我的合同要到期了,补偿金问题!请教!
我这个月合同要到期了,补偿金问题!请教!我的合同是去年7.12号跟公司签的,现在还有几天就到期了,公司还没有跟我谈合同的问题,
1.请问公司是不是应该提前一个月通知我,跟我谈合同呢?
2.如果合同到期公司直接跟我解除劳动关系我有补偿金呢?
3.公司没有提前一个月通知我是不是违反了劳动合同呢>? 1.劳动合同期满，自动终止。用人单位与劳动者双方协商可以续签劳动合同。期中一方不同意续签，就应办理终止劳动合同手续。而不受提前30天通知对方的制约。
2.合同到期，劳动关系终止，公司是不用支付劳动者补偿金的。
3。如果过了7月12号，公司还没有给你办理终止手续，则视为公司默认了与你续签劳动合同。公司应在一个月内与你签订劳动合同。如果超过一个月，公司还没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定它应从第二个月起支付你二倍工资的。而此时公司又要你走人，公司属违约，应给与赔偿。
以上是我在网上找的。具体的你可以咨询下论坛里的那位律师。 2.合同到期，劳动关系终止，公司是不用支付劳动者补偿金的。
这条不对,新劳动合同法,规定08年以后,合同到期有补偿金的,补偿期是从08年一月一号起算的,
像你这种情况,可以补偿一个月的工资.
:lol 常在河边走,难免不湿鞋,现在都成半个砖家了:lol [quote]原帖由 [i]浪淘尽[/i] 于 2008-7-7 09:23 发表 [url=http://jxer.com/redirect.php?goto=findpost&pid=206941&ptid=15103][img]http://jxer.com/images/common/back.gif[/img][/url]
2.合同到期，劳动关系终止，公司是不用支付劳动者补偿金的。
这条不对,新劳动合同法,规定08年以后,合同到期有补偿金的,补偿期是从08年一月一号起算的,
像你这种情况,可以补偿一个月的工资.
:lol 常在河边走,难免不 ... [/quote]
呵呵，你经常遇到这种情况？:) 打工肯定要多关注自己的那一点点权利,可惜08年以前的工龄全没有了.....还是华为好,一次性补个够......:lol [quote]原帖由 [i]浪淘尽[/i] 于 2008-7-7 09:28 发表 [url=http://jxer.com/redirect.php?goto=findpost&pid=206945&ptid=15103][img]http://jxer.com/images/common/back.gif[/img][/url]
打工肯定要多关注自己的那一点点权利,可惜08年以前的工龄全没有了.....还是华为好,一次性补个够......:lol [/quote]
是啊，要维权。呵呵，我以后要多学习学习了。
学习新劳动法
看来我们都得好好学习学习新的劳动法了! 好好学习哦过来溜达
回复 1# 的帖子
一、法律没有规定合同到期需要通知；二、合同到期双方劳动关系自然终止，劳动合同法46条规定了用人单位支付经济补偿金给劳动者的情形，合同到期用人单位也要支付经济补偿金，除劳动合同法46条第（五）项情形除外“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
三、法律没有作这样的规定。
不明白可以给我电话。 piglol 咱们这里有专业人事帮我们分析了。。顶！！！ 多谢各位帮忙啊!
"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外"
这样的情况,要是公司不给我加工资呢,或都只给我加的很少呢!这样我肯定不会同意的,那公司就可以不给我补偿金了吗? 那天看了一下新劳动法，好长，就没耐心看完了。:funk: :( "除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外"
这样的情况,要是公司不给我加工资呢,或都只给我加的很少呢!这样我肯定不会同意的,那公司就可以不给我补偿金了吗?
我在公司里做过人力外包方面的采购,对于此条,如果公司不给你加工资,或是加很少的工资,而你不同意接受,则公司可以不给你补偿金. 如果你愿意接受现在的工资,也想继续在公司做,但是公司不愿意再与你续约,则必须要给你补偿金. 其实这一点可以理解,因为没有哪个公司一定承诺每年都给员工涨工资,像在香港,员工好几年都不涨工资的大把.
其实你也可以在网上下载一下最新的劳动法来研究一下,这些法律条款理解起来也不是很难,网上还有很多专家的解释.
页:
[1]
