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法律人 发表于 2008-1-6 15:16

善用《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的合法权利！

[font=宋体]中华人民共和国劳动合同法于[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日开始正式生效[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]此法的立法目的在于和谐劳资关系[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]与以往的劳动法律有很大的不同[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]基本上是一部全面维护劳动者权益的法律，但用人单位也应该善用此法来维护自己的权益，降低劳动成本[/font][font=Times New Roman]![/font][font=宋体]做到劳资双方和谐、稳定、持续、健康发展！[/font]

雷锋 发表于 2008-1-6 21:10

支持，和谐社会，健康发展！

99xqz 发表于 2008-1-6 23:24

我觉得还是要维护自己的合法权益 .

冰凌 发表于 2008-1-7 08:50

有法可依,有法必依,执法必严，违法必究.现在对于我们来说是有法可依了.

zhongsunfa 发表于 2008-1-7 16:57

:lol :lol 我们到现在没签合同...听说告他们可以补两个月工资???是不是真的呀.

99xqz 发表于 2008-1-7 19:47

恩   我们公司已经有人走了   为了钱宁愿辞职

法律人 发表于 2008-1-8 02:15

回复 5# 的帖子

2008年1月31日之后没有签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位每一个月支付两赔的工资,一年后还没有签定劳动合同,可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同!

吲哚乙酸 发表于 2008-1-25 20:04

求助

您好：2004年被公司招聘的非本公司内退人员，2004年工作至2008年1月底，在这几年中从为签订过合同，如今用人单位另其回家。请问应该怎么办，试用于今年出台的劳动法吗？谢谢

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